Gehaltsangebot liegt 10K unter Gehaltswunsch - wie vorgehen?
Hallo,
auf eine IT Traineestelle beworben - 40K Gehaltswunsch im Interview angegeben - Angebot über 30K bekommen.
Wie soll ich vorgehen?
Hallo,
auf eine IT Traineestelle beworben - 40K Gehaltswunsch im Interview angegeben - Angebot über 30K bekommen.
Wie soll ich vorgehen?
Wenn du die Stelle haben willst: Gehalt nochmal ansprechen, annehmen
Wenn du die Stelle unbedingt haben willst: einfach annehmen
Wenn du die Stelle nicht haben willst: Ablehnen
Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen schon eher 45-55k angepeilt werden.
antwortenDein letzter Satz ist Unsinn. 30k sind für eine Traineeposition üblich und Standard für Systemhäuser wie Bechtle & Co
Lounge Gast schrieb:
antwortenWenn du die Stelle haben willst: Gehalt nochmal ansprechen,
annehmen
Wenn du die Stelle unbedingt haben willst: einfach annehmen
Wenn du die Stelle nicht haben willst: AblehnenAls IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen
schon eher 45-55k angepeilt werden.
Je nachdem, ob du Alternativen hast, einfach annehmen und nach 1-2 Jahren wechseln. Einstiegsgehalt ist völlig unwichtig, Entwicklungsperspektiven ist für einen Berufsanfänger von viel größerer Bedeutung.
antwortenIn welcher Region ist die Firma denn? In München wäre es bisschen wenig, in Cottbus eher normal bis viel.
antwortenEs ist kein Unsinn. Einschränkung: "Je nach Branche und Unternehmen".
Wenn es irgendwo im Finanzwesen ist bei einer großen Bank oder in der Automobilbranche bei VW dann sind 55k zum Einstieg nicht ungewöhnlich.
Wenn es in einem kleinen Gesundheitsunternehmen ist, dann sind 30k vielleicht vollkommen in Ordnung.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDein letzter Satz ist Unsinn. 30k sind für eine
Traineeposition üblich und Standard für Systemhäuser wie
Bechtle & CoLounge Gast schrieb:
ansprechen,
annehmen
Unternehmenschon eher 45-55k angepeilt werden.
Ablehnen. Gerade das Anfangsstartgehalt beeinflusst schon sehr den weiteren Verlauf. Von einem Dumpinglohn ausgehend, schafft man kaum mehr noch den Sprung in normale Akademiker-Gefilde, wo das Studium auch eine positive Rendite im Vergleich zur Ausbildung liefert.
antworten30k Das ist wirklich wenig. Spontan würde ich sagen ablehnen. Es sei denn du siehst dor sehr hohe Wachstumsmöglichkeiten. Hast du Alternativen?
40k sollten es in der Regel schon sein. In teueren Städten kriegt man auch 45k.
30k ist schon ein bisschen arg wenig. Wenn du sonst keine Perspektiven siehst annehmen. Sonst weiter suchen.
antwortenWie kommt ihr eigentlich auf den Gedanken, dass der erste Job die zukünftigen Gehaltsaussichten maßgeblich beeinflusst? Intern sicherlich aber extern ist doch alles möglich...
antwortenWegen solchen Posts liebe ich das Forum hier! BWL pur
antwortenDein Beitrag ergibt keinen Sinn. Mal davon abgesehen, dass ich 30k für absolut angemessen halte, kapiere ich nicht, wieso dein Einstiegsgehalt bei Firma X deine künftiges Gehalt bei Firma Y beeinflussen sollte?
Lounge Gast schrieb:
antwortenAblehnen. Gerade das Anfangsstartgehalt beeinflusst schon
sehr den weiteren Verlauf. Von einem Dumpinglohn ausgehend,
schafft man kaum mehr noch den Sprung in normale
Akademiker-Gefilde, wo das Studium auch eine positive Rendite
im Vergleich zur Ausbildung liefert.
30k ist in Ordnung. Leider sind die Gehälter so runter, wie die Anzahl der Leute mit "akademischer" Bildung hoch ist. Nimm den Job an. Berufserfahrung ist das A und O in der Welt des Massenstudiums. Kannst später immer noch wechseln.
antwortenDer Anfangspost lässt einfach zu viele Fragen offen.
(Akademische Ausbildung, Firma, Branche, Mitarbeitergröße, Region)
Wie bereits gesagt wurde für Frankfur/München/Hamburg, definitiv zu wenig. Selbst bei kleinen Firmen.
Banken zahlen i.d.R. 55k.
Ich würde auch davon abraten, da habe ich nach Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg verdient.
Zudem ist es eine Frechheit, eine Gehaltsvorstellung um 25% zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man nie hätte einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde, hätte man davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.
antwortenTräum weiter. Was meinst du wie viele 55k Stellen es gibt? Die reine Anzahl an Studenten hat sich seit 2009 mal eben verdoppelt. Die Stellen sind weniger geworden. Es wäre Wahnsinn, ihn zum Ablehnen zu raten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch würde auch davon abraten, da habe ich nach
Ausbildungsende vor 15 Jahren mehr zum Einstieg verdient.Zudem ist es eine Frechheit, eine Gehaltsvorstellung um 25%
zu drücken. Die Zahl war entweder so hoch, dass man nie hätte
einladen sollen oder wenn man eingeladen wurde, hätte man
davon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.
30,000 sind 2500 Brutto im Monat, so viel verdient man nach einer Ausbildung. Bankkaufmänner/frauen verdienen nach der Ausbildung im Schnitt ca. 2800 Brutto. Also auf jeden Fall ablehnen, glaub nicht alles, was hier geschrieben wird.
antworten" Als IT Trainee sollten aber je nach Branche und Unternehmen schon eher 45-55k angepeilt werden. "
In der Realität sieht es aber ehr nicht nach 55k als Trainee aus. Gehen wir mal weg von den allergrößten Weltkonzernen oder irgendwelchen Banken / Pharma-Firmen, so ist ein Gehalt von ~40k realistisch.
Auch immer wieder lustig, wie sehr sich hier auf das EINSTIEGSgehalt versteift wird. Für mich wäre folgendes wichtiger:
1) Wie lange geht das Traineeprogramm?
2) Wie sieht das Gehalt bzw. die Position im Anschluss aus?
3) Wie sind insgesamt die Perspektiven?
Gerade in der IT ist doch vor allem der Inhalt des Programms entscheidend. Solltest du bspw. im BI oder im Cloud-Bereich hier eine gute Grundlage schaffen, zahlt sich das auf Dauer auf jeden Fall aus.
Nichts ist dümmer, als gerade in einem so dynamischen Umfeld wie der IT seine Karriere über Inhouse-Positionen mit vllt. höherem Einstiegs/Fixgehalt zu steuern und dann technisch total auf der Stelle zu treten.
antwortenVon 55k habe ich nichts geschrieben aber jemand auf 35k zu drücken und das noch nach einem Studium ist ne Frechheit.
Wie gesagt Januar 2001 bin ich mit damals 70.000 DM eingestiegen. Da war ich 20 und hatte gerade die Ausbildung fertig.
Lounge Gast schrieb:
antwortenTräum weiter. Was meinst du wie viele 55k Stellen es gibt?
Die reine Anzahl an Studenten hat sich seit 2009 mal eben
verdoppelt. Die Stellen sind weniger geworden. Es wäre
Wahnsinn, ihn zum Ablehnen zu raten.Lounge Gast schrieb:
25%
hättedavon ausgehen dürfen, dass man sich im Rahmen bewegt.
Meine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus 50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten. Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja, dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz, alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen. Bester und sicherster Karriereweg.
antwortenDeine Geschichte klingt gut, aber das ist nun auch nicht gerade Standard. In den wenigsten Jobs, in denen du mit 30k einsteigst bist du nach 5 Jahren in der Nähe von 100k, wohl eher um die 55k rum...
Anderer Punkt: in Richtung IB oder UB gibt es sehr wohl Unternehmen, in denen du schon im ersten Jahr 70-90k bekommst, vom Gehalt in 5-10 Jahren mal ganz zu schweigen...
An den TE: Kenne mich im Bereich IT-Trainees nicht aus, aber außerhalb von Standard-Low-Pay-Berufszweigen wie Tourismus, Medien, etc. sollte man schon mal auf über 40k kommen, ansonsten hätte man ja auch gleich eine Ausbildung machen können statt zu studieren...
Lounge Gast schrieb:
antwortenMeine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus
50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten.
Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich
verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja,
dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt
im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von
über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein
anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir
macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann
lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und
Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen
werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren
schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz,
alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und
Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren
überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen.
Bester und sicherster Karriereweg.
In 2001 gab es aber auch Akademiker mit über 5 Jahren Berufserfahrung, die nicht mehr verdient haben.
Lounge Gast schrieb:
antwortenVon 55k habe ich nichts geschrieben aber jemand auf 35k zu
drücken und das noch nach einem Studium ist ne Frechheit.Wie gesagt Januar 2001 bin ich mit damals 70.000 DM
eingestiegen. Da war ich 20 und hatte gerade die Ausbildung
fertig.Lounge Gast schrieb:
verdient.
Gehaltsvorstellung um
nie
hätte man
bewegt.
Völlig normales Einstiegsgehalt. Zudem ist das schwäbische Systemhaus, dass sicher mit "B" anfängt, ein Branchenriese, der diese Benchmarks setzt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenMeine Geschichte: ich habe bei einem schwäbischen Systemhaus
50k gefordert und dann ein Angebot bei 30k + Karre erhalten.
Zuerst dachte ich auch, so ein Mist, wollen die mich
verarschen? Uni Master mit 1,x und 2 x Top Praktika. Naja,
dann habe ich es angenommen und bin sehr zufrieden. Erhielt
im ersten Jahr Schulungen und Zertifizierungen im Wert von
über 10k, während meiner Arbeitszeit, und im 2. Jahr auch ein
anständiges Gehalt. Sobald das Unternehmen auch Cash mit dir
macht, machst du auch Cash. So einfach ist das. Und dann
lachst über die bei den Maschinenbauern und Pharma und
Banken, die in den ersten 5-10 Jahren nicht über 70k kommen
werden, keine Firmenkarre haben und du locker nach 5 Jahren
schon die 80-100k machst (angenommen du machst gut Umsatz,
alles realsitisch). Du sammelst die wertvolle Projekt- und
Umsetzungserfahrung und kannst dich dann in ein paar Jahren
überall als Abteilungsleiter bewerben und hast gute Chancen.
Bester und sicherster Karriereweg.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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